«Россети» хотят обмануть сотрудников «Ивгорэлектросети»

В ходе прямой линии 16 ноября среди других вопросов в комментариях появился и вопрос, знает ли Станислав Воскресенский, что происходит с «Ивгорэлектросетью». При этом не было известно ни о каких скандалах или, скажем, массовых увольнениях на предприятии, которое в этом году было продано ПАО «Россети Центра и Приволжья» (возглавляет эту компанию давний знакомый губернатора Воскресенского Игорь Маковский).

Но оказывается, не всё так гладко в Датском королевстве. В распоряжении редакции «Слухов и фактов» оказалось обращение сотрудников АО «Ивгорэлектросеть», из которого следует, что, во-первых, с 1 декабря всех их собираются перевести в филиал «Ивэнерго» ПАО «Россети Центра и Приолжья» - а это значит, что «Россети» планомерно реализуют свои намерения, о которых мы писали летом. А во-вторых, что в процессе реализации этих намерений крупная федеральная компания решила еще и сэкономить на зарплатах, попросту обманув тех, кто пока работает в «Ивгорэлектросети».

Коллективное обращение направлено гендиректору ПАО «Россети» Андрею Рюмину, гендиректору «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» Игорю Маковскому, министру энергетики РФ Николаю Шульгинову и председателю региональной организации профсоюза жизнеобеспечения Татьяне Житловой (интересно, почему в адресатах нет прокуратуры и трудовой инспекции?). Вот его текст:

«Уважаемый Андрей Валерьевич!

С 1 декабря 2021 года планируется перевод сотрудников АО «Ивгорэлектросеть» в филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго».

21 октября 2021 года работникам АО «Ивгорэлектросеть» были озвучены данные по наименованию должности, которую филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго» предлагает конкретному сотруднику, и соответствующая величина оклада (к тому же информация об окладах каждый день меняется, причем в сторону уменьшения).

Основываясь на предоставленной информации, большая часть сотрудников за год может потерять значительную часть дохода – две среднемесячные зарплаты и больше (и это с учетом всех планируемых выплат), хотя Игорь Владимирович Маковский на общем собрании с коллективом в апреле 2021 года давал обещание, что этого не будет!

Хочется обратить внимание на то, что в одном отделе по одной и той же должности указаны разные оклады, при этом функционал не определен (чем это объяснить – непонятно).

Кроме того, работников предприятия интересует следующий вопрос – почему, имея большой опыт работы на своих должностях, при переходе сотрудников АО «Ивгорэлектросеть» на работу в филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго» в форме перевода им предложены оклады ниже, чем у сотрудников филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго».

На сегодняшний день нет даже официального уведомления и проекта трудового договора.

Большая часть работников АО «Ивгорэлектросеть» воздерживается от написания заявлений о переводе в филиал ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго» по причине ухудшения материального положения и отсутствия гарантий в том, что они будут переведены на указанные должности с достойной зарплатой.

Данные обстоятельства накаляют обстановку в трудовом коллективе.

Во избежание роста социальной напряженности просим Вас принять все необходимые меры по трудоустройству работников АО «Ивгорэлектросеть»:

- направить работникам АО «Ивгорэлектросеть» официальное уведомление от филиала ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго» по увольнению в порядке перевода;

- предоставить работникам полную информацию об уровне заработной платы и социальных гарантиях, которые будут действовать в филиале ПАО «Россети Центр и Приволжье» - «Ивэнерго»;

- выполнить обещание генерального директора управляющей организации ПАО «Россети Центр и Приволжье» И.В.Маковского по сохранению сформировавшегося на данный момент уровня доходов сотрудников нашего предприятия, не ухудшая их материального положения.

Важно отметить, что действия ПАО «Россети» идут вразрез с Указом Президента РФ от 21 июля 2020 г. №474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», в котором отдельным пунктом отмечено, что необходимо обеспечить темп устойчивого роста доходов населения не ниже уровня инфляции, а в нашем случае это приводит только к ухудшению материального положения сотрудников предприятия».