Наверх
— 75,0319 ₽
— 88,9578 ₽

Два работодателя из Ивановской области решили стать «третьей стороной» в Программе софинансирования пенсии

22.07.2011
В 2011 году индивидуальный предприниматель А.В. Мельников из посёлка Палех и ООО "Спорткомплекс"из города Иваново вступили в Программу государственного со-финансирования пенсии в качестве "третьей стороны". Они перечисляют за своих работников денежные средства в Программу, формируя, таким образом, пенсионные накопления сотрудников за счет средств предприятия.
Отметим, организация-работодатель, которая выступают "третьей стороной"в Программе софинансирования, получает льготы от государства.
Сумма производимого работодателем софинансирования в пределах 12 тысяч рублей на одного работника в год не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. Также сумма софинансирования исключается при налогообложении прибыли, так как включается в состав расходов на оплату труда (но не более 12 % суммы расходов на оплату труда). При расчете расходов учитывается вся сумма взносов работодателя, выплачиваемая, в том числе, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.
Личные взносы работников и взносы работодателя при определении размера государственного софинансирования не суммируются. Размер государственной поддержки зависит только от суммы индивидуальных страховых взносов, уплаченных работником за год и учтенных на его индивидуальном лицевом счете, и не может превышать 12 тысяч рублей в год.
Размер взносов со стороны работодателя на софинансирование будущей пенсии сотрудников не ограничен. Инвестированию подлежат все суммы: индивидуальные страховые взносы, уплаченные работником, суммы софинансирования государства и взносы, уплаченные работодателем в качестве "третьей стороны"за своих работников.
Решение работодателя о желании выступить "третьей стороной"в Программе софинансирования пенсии оформляется отдельным приказом или включением соответствующих положений в коллективный или типовой трудовой договор.

Вернуться к списку новостей