Губернатору Ивановской области
Меню М.А.
Председателю областной думы
Пахомову С.А.
Прокурору Ивановской области
Кабалоеву М.А
Главе администрации города Иваново
Кузмичёву А.С
ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО
Трудовой коллектив просит Вас разобраться в ситуации, складывающейся на предприятии СМП по СУ и ЭОБ (Специализированное Муниципальное Предприятие по Санитарной Уборке и Эксплуатации Объектов Благоустройства) г. Иваново.
Суть проблемы заключается в следующем: 16.02.2011 г. к нам на предприятие пришел новый директор – Горобец Валерий Анатольевич, познакомился с коллективом, рассказал, что специфика работы ему знакома по опыту работы в Кохомском ДРСУ, которого, на данный момент, не существует. Поначалу все продолжало работать, как и раньше, но через две недели закрутилось то, что до данного момента продолжается в увеличивающейся прогрессии, а именно: предприятие стало перепрофилироваться в ДРСУ. Завозился щебень, кстати, своими силами, путевые листы оформлялись как вывоз снега с улиц города. Набирается нужный для дорожно-ремонтных работ народ. Только на инженерно-технические должности были приняты 7 человек сверх штата. Но у нас существует свой, сформированный годами и опытом работы дорожный участок, который на данный момент Горобцом В.А. почти весь уволен. Ведь 15.03.2011 г. должны были состояться торги по асфальтированию тротуаров, которые, как Горобец В.А. был уверен, выиграет.
Зима еще продолжалась. Основная задача предприятия – это надлежащее содержание городских дорог, как в зимний, так и летний период, но Горобца В.А., как предстоящие торги по асфальтированию, ничего не волновало. Когда прошли торги, которые предприятие проиграло, Горобец В.А. просто как будто потерял здравый рассудок. Начал целенаправленно увольнять, сокращать за необходимостью квалифицированных специалистов предприятия, продолжая в то время набирать нужных ему людей, которые в нашей специфике работы просто не разбираются, выставляя при этом этим людям завышенное КТУ, ведь им, с их слов, была обещана заработная плата в размере 30-40 тысяч рублей в месяц. Например, личный водитель Горобца В.А. за март месяц получил заработную плату в размере 25 000 рублей (двадцать пять тысяч рублей), выезжая на линию считанные разы. В остальное время находился на базе, занимаясь мойкой личного автомобиля супруги директора, это все при зарплате водителей легкового автотранспорта в 12 000 – 13 000 рублей (двенадцать – тринадцать тысяч рублей) с учетом премирования за выслугу лет на предприятии. Также в марте месяце был принят заместитель директора по строительству и капитальному ремонту. За март месяц данному заместителю директора была выплачена заработная плата в полном размере, согласно штатному расписанию плюс 25 000 рублей (двадцать пять тысяч рублей) за подготовку документации к электронным торгам, которых марте не было. Водителей КДМ (комбинированных дорожных машин), работающих в графике сутки через сутки, при прошедшей зиме, Горобец В.А. стал применять в роли дорожных рабочих для ручного сбора смета с проезжей части в ночное время, для засыпания щебнем ям, открывающихся на ПЧ (проезжей части). Один водитель в кузове самосвала скидывает щебень, другой водитель КДМ укладывает его в яму, не слезая, передвигаясь от одной ямы к другой, объем давался большой. Кто из водителей отказывался от выполнения поставленной задачи - были уволены. Трактористы, слесаря ремонтных мастерских так же стали применяться в роли дорожных рабочих для сбора смета вручную с проезжей части в ночное время. Ситуация на предприятии, после выше упомянутого, сильно накалилась. На настоящее время закупленный щебень вывозится частниками в неизвестном направлении. Было уложено щебеночное основание на участке дороги в районе деревни Якимово Ивановского района (протяженность построенной дороги около 1 000 метров). Работающая там техника (самосвалы, завозящие щебень, автогрейдер, производящий подготовку, планировку строящейся дороги, каток) была проведена по путевым листам, как работа по механизированной уборке улиц города от мусора и смета.
Толчком для написания обращения за помощью явилось увольнение, правда, по собственному желанию. Всем предлагается так или статья в трудовую книжку, не известно за что. Уволили троих работников предприятия: двух дорожных рабочих (пришедших в СМП после присоединения ДЭУ) и водителя термос-бункера (машина, перевозящая литой асфальт для ямочных ремонтных работ). Последний в зимний период, на протяжении долгих лет, работал водителем КДМ, имея при этом действующее удостоверение и огромный опыт в сварочных работах, что при специфике, износе техники, не мало важно. Эта бригада на протяжении почти двух месяцев работала на ямочном ремонте литым асфальтом в графике 6 через 1 (6 рабочих дней, один – выходной), по 14-16 часов каждый день, но тут они Горобцу В.А. стали не годны. К стати о нем. С людьми разговаривает грубо, оскорбительно, унижая человеческое достоинство, указывая постоянно, что на предприятии он – «хозяин» и исполнять указания, какие правильные они или нет, будут все ли путь один – увольнение. Коллектив у нас сплоченный, трудолюбивый, подбирался годами, утечка кадров, несмотря на тяжелую специфику работы, до данного момента была минимальна. Результаты нашей работы видны на лицо, прошедшая зима этому доказательство. Ядро коллектива составляют люди, проработавшие в СМП более 10 лет. С каждым днем ядро это колют, людей заставляют выполнять то, чем они не должны заниматься, но не за горами новая зима и обслуживание дорог никуда не уйдет. Если все останется на этом уровне, большая часть коллектива сами, даже без помощи Горобца В.А., уволятся, т.к. атмосфера на предприятии накалилась до предела. Люди хотят работать, знают, любят ее, но им всячески в этом мешают.
Мы Вас просим сменить руководителя предприятия, по причине некомпетентности, а именно не имения представления в технологическом процессе уборки улиц в населенных пунктах, и как не пользующегося уважением как руководитель предприятия в коллективе. Предприятие ведется к спланированному целенаправленному развалу.
Прилагается список подписей коллектива (Всего 102 подписи).
01.06.2011г.
