В их число вошли руководители и специалисты профсоюзных организаций, юристы, представители профильных департаментов и управлений правительства Ивановской области.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) всегда имеет актуальное значение. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождает разногласия между ними, перерастающие в коллективные трудовые споры.
Статьей 45 Конституции Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации и устанавливается право каждого на защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законом. Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников являются коллективные трудовые споров.
Коллективный трудовой спор характеризуется коллективным характером (одной стороной выступает коллектив) и особым предметом разногласий.
Порядок рассмотрения и урегулирования коллективных трудовых споров предусмотрен главой 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Разрешение коллективного трудового спора сторонами осуществляется посредством проведения примирительных процедур. Примирительные процедуры состоят из нескольких этапов:
-рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
-рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
-рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Первым этапом является рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией , которая создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора (ст. 402 ТК РФ) и должна рассмотреть спор в пятидневный срок с момента ее создания. Формируется комиссия из представителей, как работников, так и работодателя на равноправной основе.
Если согласие между сторонами спора не достигнуто, нужно прибегнуть к помощи посредника(второй этап) . Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор с участием посредника должен быть рассмотрен в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения). Итогом данного этапа станет согласованное сторонами спора решение или протокол разногласий в письменной форме.
Если же коллективный трудовой спор не был рассмотрен с участием посредника, то комиссия приступает к созданию трудового арбитража.
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора в письменной форме заключили соглашение об обязательном исполнении его решений, и формируется сторонами КТС и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то Конституция РФ признает право работников на забастовку как способ его разрешения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
В целях защиты трудовых прав работников – членов профсоюза Исполком Ивановского областного объединения организаций профсоюзов ежегодно утверждает кандидатуры трудовых арбитров и посредников. На 2011 год кандидатуры утверждены постановлением от 13.12.2010 года. Требования, предъявляемые к кандидатурам посредников и трудовых арбитров, утверждены постановлениями Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 и 59.
В первом квартале 2011 года областным профобъединением будет организован семинар - тренинг для представителей профсоюзных органов, включенных в списки трудовых арбитров и посредников по эффективным механизмам урегулирования коллективных трудовых споров.
