«Деятельность руководства направлена не на созидание, а на создание атмосферы страха»

В распоряжение редакции попало коллективное обращение сотрудников ОБУЗ «Городская клиническая больница N 7 города Иваново» в адрес министерства здравоохранения Российской Федерации, подписанное заведующими отделениями и подразделениями больницы.

Публикуем его без сокращений и комментариев:

«Коллектив ОБУЗ «Городская клиническая больница № 7». города Иваново вынужден обратиться в связи с критической ситуацией, сложившейся в учреждении после прихода новой администрации в 2026 году. Мы, заведующие отделениями и структурными подразделениями, многие из которых отдали профессии и этой больнице десятки лет, пишем не для того, чтобы пожаловаться на трудности повседневной работы. Нас заставляет обратиться тревога за судьбу лечебного учреждения и, прежде всего, за безопасность и жизнь наших пациентов.

С момента появления представителей новой администрации в больнице обращает на себя внимание полное отсутствие нормальной коммуникации коллектива и руководства клиники. Складываются условия, объективно направленные на дестабилизацию работы. В общении с подчиненными руководители используют приёмы высокомерного уничижительного характера: заведующего структурным подразделением, не согласного с позицией руководства, могут выставить за дверь, заявив, что его мнение никого не интересует и неважно, сколько лет он отработал в профессии. Конструктивный диалог не приветствуется, происходит систематическое обесценивание труда руководителей подразделений и предшествующих руководителей больницы. Нарушаются элементарные морально-этические нормы – вплоть до курения электронных сигарет (вейпов) во время рабочего собрания с заведующими.

Особую тревогу вызывает фактическое самоустранение руководства от организации лечебно-диагностического процесса. Заместитель главного врача по медицинской части Яшуков уклоняется от разбора тяжёлых больных, от определения дальнейшей лечебно-диагностической тактики, от взаимодействия с другими лечебными учреждениями, располагающими возможностями оказания более квалифицированной помощи. Он считает, что организация работы подразделений – зона ответственности исключительно заведующих, а его самого она не касается. Любую попытку обсудить проблему он квалифицирует как «шантаж» или «саботаж».

При возникновении проблем, требующих административного вмешательства, руководство, вместо совместного поиска решений, занимается поиском виноватых. Причём виновные нередко назначаются необоснованно. Объективная оценка реальных возможностей больницы и персонала отсутствует. Наиболее разрушительные последствия это имеет для кадровой ситуации. Вместо решения кадрового вопроса в первичном звене действия администрации привели к массовому уходу грамотных специалистов.

Мы вынуждены констатировать, что деятельность руководства направлена не на созидание и объединение коллектива, совместного спокойного решения имеющихся проблем, а на создание атмосферы страха. Всё перечисленное закономерно отражается на качестве и своевременности медицинской помощи и на эмоциональном состоянии коллективов. Фактическое устранение руководства от исполнения прямых должностных обязанностей, такой подход к кадровому вопросу и систематическое перекладывание ответственности на подчинённых наносят непоправимый ущерб больнице, всему здравоохранению Ивановской области и. в конечном счёте, качеству медицинской помощи населению. На существующем этапе развал учреждения ещё можно остановить, но времени для этого остаётся немного.

Призываем руководителей здравоохранения обратить внимание на описанную проблему, сложившуюся в ОБУЗ «Городская клиническая больница № 7» города Иваново»