Генеральная прокуратура РФ разработала новое положение о порядке проведения аттестации прокурорских работников, сообщает Legal.Report.
Проектом приказа Юрия Чайки устанавливается, что аттестация проводится как для определения соответствия работников занимаемой должности, так и для формирования кадрового резерва для выдвижения на руководящие посты или решения вопросов о присвоении первоначальных классных чинов.
Аттестация может быть первичной, очередной и внеочередной. Первичную будут проходить работники прокуратуры с высшим образованием и стажем службы не менее полугода. Впервые аттестуемый работник должен принять присягу прокурора. Очередная аттестация проводится раз в пять лет, а внеочередная — в особых случаях: к примеру, при рассмотрении вопросов о продлении полномочий региональных прокуроров, при выдвижении работника на вышестоящую должность и др.
Не подлежат аттестации работники, достигшие предельного возраста нахождения на службе (за исключением тех, у кого имеются существенные упущения по службе), назначенные на должность в порядке ротации и состоящие в ней менее года, или работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При аттестации на присвоение первоначального классного чина руководитель экзаменуемого должен составить аттестационный лист. В нем, в частности, приводятся выводы о профессионализме кандидата (исполнительности, дисциплинированности, инициативности), о качестве подготавливаемых им проектов документов, основные показатели его служебной деятельности. В «отзыве» необходимо отметить и личные качества аттестуемого, его способности строить деловые отношения с коллегами. В характеристиках претендентов на руководящие посты должно быть отмечено наличие организаторских способностей, умение оперативно принимать решения и решать сложные задачи.
Работник вправе не позднее чем за 5 дней до проведения аттестации выразить свое несогласие с текстом аттестационного листа и представить в комиссию дополнительные сведения, в том числе о результатах своей служебной деятельности.
На заседании аттестационной комиссии рассматриваются представленные документы, заслушиваются лица, представляющие аттестуемого, сам аттестуемый, его пояснения и ходатайства. Подчеркивается, что обсуждение личных и деловых качеств работника «должно быть объективным и доброжелательным».
По результатам заседания комиссией принимается решение о соответствии аттестуемого занимаемой должности, о его неполном служебном соответствии или о несоответствии должности. При этом комиссия может дополнительно дать рекомендации — например, о возможности назначения кандидата на вышестоящую должность, о направлении на обучение, о распространении положительного опыта работы и т. п.
Решение комиссии объявляется председателем аттестуемому работнику и незамедлительно направляется в кадровое подразделение для приобщения к личному делу.
При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности он подлежит переводу с его согласия в срок не более двух месяцев на другую должность либо увольнению.
1000inf.ru
Политика
