Меньше народу – больше зарплаты

Анна Семенова

В распоряжении редакции «Слухов и фактов» оказался документ, раскрывающий тайну выполнения «майских указов» в сфере здравоохранения, а конкретно – выполнения требований об уровне зарплаты врачей, среднего и младшего медицинского персонала.

Всё оказалось очень просто, вот сухие цифры.

Как известно, в соответствии с «майскими указами» к 2018 году средний и младший медицинский персонал должен получать зарплату в размере не менее 100% от средней зарплаты в регионе, а врачи, имеющие высшее профессиональное образование – в размере не менее 200%.

В Ивановской области ситуация выглядела так. По итогам 2017 года средние зарплаты составляли:

- младшего медперсонала – 15 766,7 рублей или 78,3% от официальной средней зарплаты в Ивановской области;

- среднего медперсонала – 18 602,7 рублей или 92,4%;

- врачей – 36 221,2 рублей или 179,8%.

Это почти полностью соответствовало региональной дорожной карте по выполнению «майских указов»: в 2017 году врачи должны были получать 180% от средней зарплаты в регионе, средний медперсонал – 90%, а младший – 80%. Средняя зарплата в Ивановской области в 2017 году составляла 20 140,2 рублей в месяц.

В первом полугодии 2018 года картина стала еще более радужной. Вот официальные данные по средним зарплатам:

- младший медперсонал – 22 048,8 рублей или 101,9%;

- средний медперсонал – 22 976,5 рублей или 106,2%;

- врачи – 44 444,0 рублей или 205,5%.

Прогнозируемая средняя зарплата в Ивановской области в 2018 году составляет 21 626 рублей в месяц.

Параллельно приводятся данные по средней численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения Ивановской области – по списочному составу, а не количеству ставок.

2017 год:

- младший медицинский персонал – 2 185,3 человека;

- средний медицинский персонал – 8 873,7 человека;

- врачи – 3 418,0 человек.

2018 год, первое полугодие:

- младший медицинский персонал – 1 114,5 человека;

- средний медицинский персонал – 8 658,4 человека;

- врачи – 3 379,3 человека.

Следите за руками: количество санитарок и прочего младшего медперсонала за год уменьшилось почти вдвое, с 2 185 человек до 1 114 человек, а их зарплата выросла почти в полтора раза – с 15,7 тысяч рублей в месяц до 22 тысяч.

Зачем что-то изобретать, если можно просто увеличивать нагрузку на сотрудников? Средняя зарплата считается не по ставкам, а по работникам. Поработал за двоих, а то и за троих, получил побольше денег – а в органы статистики ушли данные, что это не ты в разы больше «гробишься» на работе, а у тебя зарплата в три раза выросла. Всё гениальное, как известно, просто.

У врачей и у среднего медперсонала снижение списочной численности работников не такое катастрофическое, но и рост зарплаты не столь заметный. Так что и здесь рост зарплат обусловлен не увеличением финансирования, а банальным уходом людей из системы здравоохранения региона и повсеместным совместительством.

А мы удивляемся, что качество медицинской помощи у нас ниже плинтуса. Если так пойдет, то скоро останется несколько десятков врачей на всю область, зато зарплаты у них будут как у руководителей госкорпораций. А что – тоже будет повод для гордости.