Из интервью заместителя министра здравоохранения и социального развития России Александра Сафонова.
- В ходе проверки Минздравсоцразвития России в Ивановской областной больнице выяснилось, что некоторые врачи имеют оклад меньше МРОТ, что компенсируется всяческими надбавками и премиальными выплатами. Является ли законным установление такого маленького оклада?
- Не важно, как устроена система оплаты труда, важно, чтобы доход работающего лица был не ниже установленного в законодательстве. Такой принцип содержится в положении Международной организации труда (МОТ) о минимальном размере заработной платы. Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Это точка отсечения. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ. Также, если человек лишился компенсационных выплат в ходе работы, то его зарплата не может быть ниже установленного законодательством уровня.
