Стахановское движение родилось не случайно, и объяснение этому вполне понятное — в тридцатые годы в СССР необходимо было завершить промышленную революцию в рекордно короткие сроки, что практически невозможно было сделать без существенного увеличения производи¬тельности труда. И во многом благодаря стахановскому движению темпы роста производительности труда в годы второй пятилетки удвоились, а темпы прироста валовой продукции промышленности значительно поднялись.
Если уйти от идеологии и популизма, который присутствовал при продвижении стахановского движения, то действительно важно, что достижения эти стали возможны благодаря замене прежней индивидуальной работы бригадной организацией труда с разделенными функциями. В этом смысле и Стаханов, и многие его последователи были рационализаторами и новаторами производства.
В частности, главный смысл рационализаторского предложения Стаханова состоял в четком разделении труда между забойщиком и крепильщиками. Каждый занимается своим делом: один добывает (рубит) уголь при помощи отбойного молотка, другие укрепляют своды шахты. До этого забойщики делали и то и другое. А разделение труда позволило значительно увеличить производительность труда. Кроме того, в тот период не только Стаханов, а большинство людей работали на совесть, поскольку они были искренне воодушевлены идеей строительства нового общества. И естественно, что кто-то это новое общество должен был олицетворять. Для этого, собственно, и требовался культ передовиков производства.
Кроме этого, существенное влияние имели и материальные стимулы. В середине тридцатых годов были отменены нормированное снабжение, карточная система, у рабочих появился, говоря современным языком, потребительский выбор. Поэтому материальное вознаграждение стало действительно оказывать существенное влияние на повышение производительности труда. Причем интересно то, что пока новаторами было небольшое количество рабочих, бюрократию это устраивало, но когда в стахановцы стали зачислять сотни и тысячи рабочих, бюрократия оказалась не способной наладить планомерную работу по их массовому подъему на более высокие ступени технической квалификации. Отсюда возникла необходимость пересмотра технических норм, а следовательно, пересмотра и заработной платы рабочих...
Чем интересен и актуален для нас опыт стахановского движения?
Чтобы не делать ошибок, как это было в прошлом, необходимо выработать единую государственную политику в области промышленности и подготовки кадров. Также найти актуальные стимулы, побуждающие к активности — физические, ценностные, нравственные, духовные, и основываясь на них, целенаправленно и системно создавать условия для повышения трудовой активности. Необходимо разработать систему оценки трудовой деятельности, понятную для всех сотрудников. Нужно воспитывать у молодежи уважение к людям труда. Стахановское движение было не только работой на результат, но это были и передовые методы работы, и новации, и карьерные достижения.
Идея соревнования в профессии не нова. Этот принцип грамотные работодатели использовали всегда. Нужно возрождать систему профучилищ. Сейчас, когда есть политическая воля, возродить рабочее движение можно за небольшое количество времени. 90-е годы подкосили многих, когда предприятия закрывались, люди вынуждены были бросать работу на станках и переквалифицироваться в менеджеров. Но и это прошло.
Теперь мы опять понимаем, что без собственной промышленности нельзя говорить о безопасности государства, о его неуязвимости и высокой обороноспособности. Многие из политиков, в том числе и я, начинали свой трудовой путь на заводах и фабриках, все мы помним, как это было — отработать трудовую смену. И пришло время возродить трудовую славу.
1000inf.ru
