Государственной инспекцией труда в Ивановской области проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Обществе с ограниченной ответственностью «Горнолыжный отель «Фортеция-Русь», сообщает сайт ведомства. Проверка проводилась по обращению работника о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлены следующие нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
- работодателем в трудовом договоре, заключенном с работником не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия о месте работы, условия оплаты труда, идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
- работодатель не ознакомил работника с вносимыми в его трудовую книжку записями о выполняемой работе под роспись в его личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку работника;
- работодатель не уменьшает на один час продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню;
- работодатель не производит оплату работы в ночное время работникам в повышенном размере;
- работодатель не производит выплату заработной платы работникам каждые полмесяца, выплата заработной платы работникам производится один раз в месяц;
- работодатель не выплатил работникам причитающуюся заработную плату за февраль 2013 года;
- работодателем не произведена выплата сумм причитающихся работнику при увольнении в день увольнения;
- работодатель не начислил и не выплатил работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
1000inf.ru
