5 сентября состоится заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его участники планируют рассмотреть ход реализации долгосрочной целевой программы Ивановской области «Развитие малого и среднего предпринимательства» и проблемы организации работы по заключению коллективных договоров.
- Ивановское областное профобъединение рассматривает саму Программу и результаты ее выполнения с точки зрения, а какая выгода и какие преимущества получат работники, занятые в сфере малого и среднего предпринимательства, - сообщил координатор профсоюзной стороны областной трехсторонней комиссии зампред ивановского профобъединения Николай Смирнов. - Одним из показателей результативности Программы является создание и сохранение рабочих мест.
Доля занятых на малых предприятиях в общей численности работающих в Ивановской области в 2008 году составляла 14,0 %, в 2013 году - ожидается, что она составит 16,6 %, (а это - 135,0 тыс. работающих).
Малое и среднее предпринимательство – это специфический сектор экономики, создающий материальные блага при максимальном использовании человеческого капитала. Поэтому профсоюзы настаивают на включение предпринимателей в систему социального партнерства. Однако, в условиях оказания поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства Программы ничего не сказано об их участии в системе социального партнерства.
В трехстороннем соглашении Центрального федерального округа закреплено, что при оказании организационной и иной поддержки предприятиям и организациям Администрация региона обязуется учитывать в качестве основных критериев «участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений». Поэтому областное профобъединение предлагает включить данный пункт в региональную Программу поддержки малого и среднего бизнеса.
Анализируя организацию работы по заключению коллективных договоров представители ивановских профсоюзов отмечают, что инициаторами заключения или пролонгации действия коллективных договоров выступали первичные профсоюзные организации. В условиях сложившейся экономической ситуации большинство профсоюзных организаций стремилось максимально использовать свой потенциал для защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников, повышения реального содержания заработной платы, обеспечения безопасных условий труда, дополнительного социального и медицинского обеспечения работников и членов их семей.
На сегодня в 1133 организациях области, в которых действуют первичные профсоюзные организации, заключены коллективные договоры. В 17,3% организаций коллективные договоры заключены вновь. С целью приведения положений коллективных договоров в соответствие с действующим законодательством, а также в связи с изменением социально-экономического положения предприятий и организаций почти в 78,0% коллективных договоров внесены изменения и дополнения. Около 5,0 % организаций продлили срок действия коллективного договора.
- Общее число коллективных договоров, заключённых и действовавших в 2011 году, по отношению к 2010 году уменьшилось. Причинами этого стали структурная реорганизация ряда отраслей, стремление работодателей сократить объем финансирования гарантий, установленных в коллективных договорах, - отмечает заместитель председателя областного профобъединения Николай Смирнов. -Определенные трудности при проведении колдоговорной кампании возникали в случаях, когда в акционерных обществах происходила смена собственников, сопровождающаяся сменой представителей работодателя на переговорах, что сказывалось не только на сроках коллективных переговоров, но и на их результатах. Основные разногласия при заключении коллективных договоров по-прежнему связаны с оплатой труда и её индексацией.
